GENDER EQUALITY POLICY

In IWT, crediamo fermamente che la nostra forza risieda nelle nostre persone. Per questo, è per noi essenziale riconoscere e valorizzare il loro merito, perseguendo la sostenibilità, l'uguaglianza e il rispetto come principi fondamentali della nostra cultura aziendale, con il fine ultimo di promuovere il benessere organizzativo.

In questo contesto, siamo orgogliosi di annunciare l'introduzione della Politica di Parità di Genere di IWT, che va di pari passo con la creazione di un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme a UNI/PdR 125:2022.

Il nostro obiettivo è promuovere una cultura concreta di accesso inclusivo alle posizioni aziendali e alla crescita professionale sostenendo l'empowerment femminile e garantendo pari opportunità.

Per tradurre questo approccio in realtà, abbiamo declinato le nostre intenzioni in obiettivi concreti, il cui raggiungimento sarà monitorato attraverso indicatori chiave di prestazione (KPI). I nostri target e interventi sono diffusi in tutte le aree aziendali, inclusi:

• Cultura e strategia per rendere l'ambiente di lavoro quotidiano sempre più collaborativo, solidale, trasparente e aperto all'ascolto, creando un contesto altamente inclusivo privo di qualsiasi forma di discriminazione.
• Governance per garantire la rappresentanza femminile nelle posizioni direzionali e negli organi di controllo dell’azienda, nonché l'attuazione di processi mirati a individuare e rimediare a qualsiasi evento di non-inclusione.
• Processi HR, compresa la gestione della carriera lungo tutto il percorso lavorativo della risorsa, dai criteri di selezione e assunzione equi allo sviluppo della carriera, attuando processi per il bilanciamento della remunerazione in logica di total reward, proteggendo la genitorialità e promuovendo l'equilibrio tra vita lavorativa e privata.

IN IWT crediamo fermamente che creare e coltivare una cultura di parità di genere con azioni quotidiane sia la base per generare valore e sostenere lo sviluppo, garantendo un'eccellente performance basata sul merito e sulla sostenibilità a lungo termine.

Perché in IWT non facciamo differenze. In IWT, facciamo la differenza!

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